Владелец известного кафе «кинул» юного официанта с зарплатой

Стремясь помочь родителям и просто, чтобы иметь собственные карманные деньги, молодежь часто ищет подработку в свободное от учебы время. Но при этом многие забывают о своем юном возрасте, который может сослужить им плохую службу. В неприятную ситуацию попал сын жительницы Мелитополя, устроившись на работу официантом в одно из известных кафе в центре города. Об этом она рассказала в социальной сети, чтобы предостеречь других молодых людей от подобных проблем.

«Мой сын устроился на работу, прошел стажировку и приступил к работе с 3 сентября, проработал до 23 сентября и сообщил, что уходит, так как график работы не позволял учиться и тренироваться (забыла сказать, сыну только исполнилось 16, он учится в техникуме). Он сдал спец одежду и карту, админ сказал прийти за расчетом 10 октября. Когда пришло время рассчитываться, ему нагло ответили, что ничего он не заработал и ничего он не получит, мол, несовершеннолетний и не докажет, что он здесь работал. Я после телефонного разговора с админами поняла, что с такими людьми нужно только по закону. И нами было написано заявление в прокуратуру», - написала мама обманутого парня.

В комментариях другие пользователи поддержали женщину, напомнив, что в указанном заведении всегда была большая «текучка» кадров, потому что руководство специально  принимает на работу очень молодых ребят, чтобы сэкономить таким образом на персонале.

А вот, что говорится по этому поводу в Законе Украины о трудоустройстве:

«Стаття 188. Вiк, з якого допускається прийняття на роботу.
Не допускається прийняття на роботу осiб молодше шiстнадцяти рокiв.

За згодою одного iз батькiв або особи, що його замiнює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, якi досягли п'ятнадцяти рокiв.

Для пiдготовки молодi до продуктивної працi допускається прийняття на роботу учнiв загальноосвiтнiх шкiл, професiйно-технiчних i середнiх спецiальних навчальних закладiв для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров'ю i не порушує процесу навчання, у вiльний вiд навчання час по досягненнi ними чотирнадцятирiчного вiку за згодою одного з батькiв або особи, що його замiнює.

Стаття 189. Облiк працiвникiв, якi не досягли вiсiмнадцяти рокiв

На кожному пiдприємствi, в установi, органiзацiї має вестися спецiальний облiк працiвникiв, якi не досягли вiсiмнадцяти рокiв, iз зазначенням дати їх народження.Стаття 194. Оплата працi працiвникiв молодше вiсiмнадцяти рокiв при скороченiй тривалостi щоденної роботи.

Заробiтна плата працiвникам молодше вiсiмнадцяти рокiв при скороченiй тривалостi щоденної роботи виплачується в такому ж розмiрi, як працiвникам вiдповiдних категорiй при повнiй тривалостi щоденної роботи.

Праця працiвникiв молодше вiсiмнадцяти рокiв, допущених до вiдрядних робiт, оплачується за вiдрядними розцiнками, встановленими для дорослих працiвникiв, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалiсть їх щоденної роботи скорочується порiвняно з тривалiстю щоденної роботи дорослих працiвникiв.

Оплата працi учнiв загальноосвiтнiх шкiл, професiйно-технiчних i середнiх спецiальних навчальних закладiв, якi працюють у вiльний вiд навчання час, провадиться пропорцiйно вiдпрацьованому часу або залежно вiд виробiтку. Пiдприємства можуть встановлювати учням доплати до заробiтної плати».