Что после деоккупации территорий (включая Мелитополь) делать с бизнесом, который открылся и работает по российскому законодательству, обслуживая, военных рф?
Директор КП Жилмассив засветил свою зарплату и рассказал, из чего состоит новый тариф
Директор КП Жилмассив засветил свою зарплату и рассказал, и
13 декабря 2017, 13:32 | Просмотров:
С 1 января в Мелитополе поднимется размер квартплаты. Причем, у каждой обслуживающей компании, выигравшей конкурс, проводимый исполкомом, он отдельно рассчитан на каждый дом. Что входит в структуру тарифа, какую долю затрат компания отвела на ремонты домов, а сколько на зарплату директору и рабочим. На эти и друге вопросы редакции РИА-Мелитополь ответил директор КП «Жилмассив» Сергей Павленко.
Как мы уже сообщали, именно это предприятие выиграло конкурс на большинстве лотов, и оно готово подписать договор с исполкомом. В сфере обслуживания коммунального предприятия 509 домов. У каждого дома свой тариф.
Что касается структуры тарифа КП «Жилмассив», то самая большая затрата – 30% приходится на текущий ремонт сетей, детских площадок. Это с учетом материалов и оплаты труда тех, кто будет выполнять работы. 16,5% затрат приходится на уборку придомовой территории. Данный показатель высок потому, что в уборке задействован ручной труд, поясняет директор КП Жилмассив Сергей Павленко. 16,7% также приходится на НДС. Вознаграждение управителю – 1,2%. Прибыль в тарифе заложена на уровне 7%.
Всего на предприятии в составе админаппарата трудятся 35 человек, включая кассира, секретаря, мастеров, диспетчеров, паспортиста. На их содержание в тарифе заложено 10%.
- Тариф рассчитывался без учета повышения зарплаты админаппарату. Учитывался лишь рост минимальной зарплаты рядовых сотрудников КП – дворники и слесари. За счет оптимизации мы ищем также пути премирования личного состава за качественную работу, - уточнил Сергей Павленко. – Что касается моего оклада, то он составляет 8 311,47 с учетом вычетов налогов, - уточнил Сергей Павленко.
Директор КП сообщил, что договор на обслуживание в исполкоме будет заключаться на каждый дом отдельно. На подъезде каждой многоэтажки руководство предприятия обязалось вывесить объявление со структурой тарифа.
И, самое главное, если жителей дома не устраивает качество или цена услуги компании, которую по результатам конкурса исполком определит в качестве управляющей для многоэтажки, они вправе отказаться от нее. Для этого необходимо уведомить обслуживающую компанию об отказе от ее услуг за 2 месяца и выбрать себе иного управителя, либо создать ОСМД.
В ближайшее время мы расскажем о тарифе харьковской компании, которая будет обслуживать дома Нового Мелитополя.
Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Гость13 декабря 2017, 20:34 Насколько известно и установлено законом тарифы на услуги (работы) устанавливают не сами коммунальные предприятия - они лишь подают в исполком на утверждение расчеты, а тот в свою очередь на заседании исполкома их утверждают.
"Стаття 175. УКУ
Невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи інших установлених законом виплат."
Пиши заяву, в чём проблема?
вул. Байбулатова, 22, там тебе помогут.
Житель, что ты мелешь? Читай Закон от 14.05.2015 № 417-VIII. Исполком не имеет никакого отношения к тарифу, теперь открытая конкуренция на рынке. Не нравиться цена, создавай ОСМД и трать в несколько раз больше. Попривыкли что всё на халяву делают вам, так вот посмотрите сколько вам наделают на этот тариф Киевская и Харьковская фирма. А когда начнёте говорить что при Жилмассиве было лучше, будет уже поздно.
Высокая зарплата? А вы знаете, что у Жилмассива самые маленькие зарплаты среди всех КП? Если вам сказать зарплаты управления Водоканала и Теплосети, у вас инфаркт случится!
12746 грн.-очень высокая зарплата. Еще будет премиальные, оздоровительные. Но есть еще другие руководители, и тоже с немалыми окладами. В тариф включено то, что не будет никогда выполняться. С изменением госстандартов до конца года тариф еще "подрастет". Тариф кв.платы высокий.
На листке написано - оклад 16730. Не хило. 22% в пенсионный 20% НДС = 25740. Средний тариф в 5 этажках - 3,20. Павленке на зарплату квартплату нужно собрать за 8000 м квадратных или со 130 трехкомнатных квартир. НЕ ХИЛО.
1. Почему з/плата начислена за 16 дней?в Октябре было 21 раб.день. Если пересчитать на полную рабочую неделю(5-ти дневную), то она вырастет минимум на 30%.
2. Хитрый счет у пана директора! А что алименты, это не его доход? Так что к указанной сумме надо добавить еще и алименты.
3.Именно зарплату за полную рабочую неделю и закладывают в тариф!
В этом управлении нужно сократить половину работников из бухгалтерии и др. отделов, а то как не придешь к ним , а они все стоят на крыльце курят и кофе пьют----бездельники,только делают вид что работают, а зарплаты получают хорошие. Дать им веники и пусть территорию убирают.