В редакцию РИА Мелитополь обратился Ибраим Османов, бывший слесарь-сантехник молокозавода «ОЛКОМ», которого, по его мнению, уволили с предприятия после того, как он собрался выполнить свой почетный гражданский долг и пройти службу в армии.
Ибраим Османов: о том, что собираюсь в армию от коллег и руководства не скрывал
Ибраим Османов работал на молокозаводе с 16 февраля прошлого года в должности слесаря-сантехника. До этого парень закончил с отличием высшее профессиональное училище, получив квалификацию монтажник санитарно-технических систем и оборудования, прошел практику на молокозаводе, и сразу после поучения диплома трудоустроился на предприятие. По его словам, отношения с бригадой, в которой он стал третьим сотрудником не сложились изначально. Но после того как парень поступил на заочное отделение ТГАТУ на компьютерные технологии, и отправился на осеннюю сессию, отношения обострились. Коллеги начали жаловаться, что в это время им приходилось работать за троих, и его роль в бригаде, вместо получения опыта от коллег ограничивалась «принеси-подай», подколами за любую ошибку или игнорированием. Когда после очередного конфликта он пожаловался на коллег начальнику, в маленьком коллективе отношения и вовсе испортились...
В феврале матери Ибраима вручили повестку и по результатам медкомиссии парня признали годным к службе, отметив, что его могут призвать в армию уже весной.
Также, как официально трудоустроенному, Ибраиму в военкомате сообщили, что на предприятии за ним должны сохранить рабочее место и среднюю заработную плату на время службы.
14 февраля парень должен был отнести в военкомат результаты медицинских анализов и пройти тесты, о чем предупредил руководство. Да и вообще о том, что собирается в армию, по словам Ибраима, он не скрывал ни от начальства, ни от коллег.
12 марта у Ибраима должна была начаться весенняя сессия в университете, о чем он предупредил свое руководство заранее - еще в конце февраля принес в отдел кадров вызов на сессию. Но ему сообщили, что сотрудница на больничном, и посоветовали оставить документ у секретаря. Собственно с этого момента, по словам нашего героя, у него начались проблемы на работе.
1 марта парня вызвали отремонтировать сливной бачок в цехе. Так как с ремонтом возникли сложности, он позвал на помощь бригадира, тот исправил поломку, упрекая парня в некомпетентности, и пожаловался на коллегу главному инженеру. По этому поводу Ибраим написал объяснительную.
5 марта Ибраим приболел и отправился в поликлинику за больничным, заранее предупредив руководство. Но пока Ибраим благополучно стоял с талончиком в очереди, к поликлинике на служебной машине подъехал главный инженер, главный механик и заместитель начальника службы охраны. Они пригласили оторопевшего парня в машину и предоставили для подписи выговор на основании объяснительной за неисправный бачок. Ибраим, будучи в шоке от визита «делегации», документ подписал.
Затем ему предложили выйти из машины и поговорить «не как начальник с подчиненным, а по-человечески». Суть разговора, по словам парня, сводилось к тому, что на предприятии к нему относятся благосклонно — предоставили практику, трудоустроили, отпускали на сессию, но из-за ухода в армию с сохранением рабочего места, на его должность не смогут взять еще одного слесаря-сантехника. Поэтому предложили уволиться по согласованию сторон, заверив, что после службы «двери молокозавода для него будут всегда открыты».
В этот день парень получил больничный, который плавно перешел в выходные 8 Марта, а 12 марта Ибраим должен был отправиться на сессию.
Дома, посовещавшись с родителями по поводу добровольного увольнения, Ибраим отправился к юристу в военкомат. Учитывая, что заявление на сессионный отпуск у него толком не приняли, юрист военкомата посоветовал ему отправить заявление заказным письмом на молокозавод, вложив ксерокопию вызова на сессию, и добавить в письмо заявлением о календарном отпуске с 26 мая, воспользовавшись бланком-образцом в интернете, что парень сделал.
В последствии Ибраиму в календарном отпуске отказали, так как задолго до сложившейся ситуации, в графике отпусков парень отметил, что хочет пойти в отпуск в мае, и его нынешнее заявление не соответствует установленному образцу.
Одним словом, в понедельник, 26 марта, после сессии, Ибраим вернулся на работу — обстановка в бригаде была уже накалена до предела. С Ибраимом никто не разговаривал, и даже, чтобы поговорить по телефону, коллеги выходили из бытовки.
Во вторник, 27 марта Ибраиму нужно было ехать в Запорожье на областную медкомиссию к окулисту. Он уточнил у главного механика стоит ли ему писать заявление на предоставление одного дня за свой счет, но что главный механик ему ответил, что хватит справки о том, что он был на обследовании. Но на просьбу выдать ему справку, запорожский врач сказал, что для работодателя будет достаточно ксерокопии вывода доктора с указанной датой.
28 марта Ибраим отнес документ начальству, и с его слов, в отделе кадров его приняли. Но в итоге написали акт, что парень без предупреждения не вышел на работу, попросту, прогуляв этот день, а вывод исследования не является документом о том, что он был в больнице.
Затем Ибраима отправили починить бачок — будучи уже более опытным, он справился с заданием, и по его словам несколько раз проверил работу, попросив принять ее мастера цеха.
Но уже в обед ему сообщили, что бачок, который он починил, не работает, и по этому поводу на Ибраима поступила жалоба. На этот раз парню сказали снова написать объяснительную. В ней он указал, что бачок починил, работу приняла мастер, но почему бачок перестал работать спустя два часа, он не знает.
В этот же день на молокозаводе собрали заседание профкома, где пятеро из шести членов заседавших проголосовали за увольнение Ибраима, и согласно приказу директора парня уволили «за систематическое невыполнение обязанностей».
Теперь у официально безработного парня нет препятствий отправиться в армию, тем более что он мечтал стать военным, как его дед, который принимал участие в боевых действиях, и есть двоюродный брат, который до сих пор числится пропавшим без вести в зоне АТО...
Военком Александр Лушников: Сделаем все возможное, чтобы защитить призывника
По поводу сложившейся ситуации Александр Сергеевич говорит, что таких прецедентов в его практики не было, а если и случались у трудоустроенных призывников сложности с руководством, их решали в стадии возникновения.
-В данном случае, я обращался к исполнительному директору молокозавода Александру Семаку. Контактов непосредственного руководителя на предприятия мне не дали. Конечно, мы со своей стороны сделаем все возможное, чтобы защитить призывника, поэтому военком будет готовить заявление в соответствующие органы о незаконности увольнения Ибраима Османова, если то, что он говорит правда, - сказал Александр Лушников.
Ему вторит юрист военкомата, который утверждает, что если Ибраим считает, что его уволили не обосновано, он может восстановиться на должности в судебном порядке, но военкомат в такого рода судебных процессах не участвует. Естественно, что для этого нужно нанимать профессионального адвоката, который не каждому по карману...
Александр Семак: Проблемы родились внутри коллектива, а не из-за повестки
Руководство молокозавода «ОЛКОМ» с самого начала АТО зарекомендовало себя настоящими патриотами, регулярно оказывающими помощь украинской армии. Журналисты обратились за комментариями.
Исполнительный директор молокозавода Александр Семак утверждает, что в ситуации с Ибраимом действовал исключительно по КзоТу. Так существуют должностные обязанности, с которыми сотрудник был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись. По мнению же непосредственного руководства Ибраима — эти обязанности парень не выполнял. Об этом свидетельствует два взыскания, выписанные на основании служебных и докладных записок на парня и его объяснительных. На всех документах также стоит подпись Ибраима. После согласования и проведения собрания профкома было принято решение уволить Ибраима Османова по пункту 3, статьи 40 КзоТ Украины «за систематическое невыполнение обязанностей».
На вопрос, почему у руководства не было претензий к рабочим качествам Османова до февраля, Александр Семак ответил, что количество взысканий зависит от срока работы, а от взаимоотношений в коллективе и от желания работать, которое после поступления в ТГАТУ у парня пропало.
То, что у парня не складывались отношения с коллективом, по мнению Александра Геннадьевича, обсуждать не стоит, так как подобные конфликты каждая из сторон интерпретирует по-своему. И заметил, что очевидно, коллеги не рады выполнять работу за себя и «за того парня», пока он дважды за год берет отпуск для сдачи заочной сессии, больничный и в перспективе собирается в армию.
Кстати, по словам Александра Семака, на предприятии узнали, что их сотрудник собрался в армию, после того как в феврале тот не вышел на работу. Но так как Османов предоставил в отдел кадров документ, что был в военкомате, этот день ему оплатили и никаких претензий не предъявляли.
Также Александр отказался комментировать профессиональные качества Ибраима, так как считает, что таким способом может сделать антирекламу бывшему сотруднику, и в будущем у него могут возникнуть сложности с трудоустройством. На замечание, что и с увольнением по статье у 20-летнего Ибраима могут возникнуть такие сложности, он ответил, что молодому человеку предлагали уволиться по согласованию сторон.
-Моя задача — следить за соблюдением закона и порядка на предприятии. Сотрудник уволен за неисполнение своих обязанностей, а не из-за того, что решил пойти служить в армию. Если Ибраим Османов хочет преподнести это как-то по-другому — это его право, которое я обсуждать или осуждать не могу, ведь по его логике мы должны изжить всех сотрудников призывного возраста и всех женщин, которые гипотетически могут уйти в декрет. Только кто в таком случае будет на предприятии работать? При таком дефиците кадров, за хороших специалистов работодатели держатся и предлагают им лучшие условия труда, - резюмировал Александр Семак.
Стоит отметить, что согласно официальной статистике на предприятии 10 сотрудниц находятся в декретном отпуске с сохранением должности, трое - в данный момент проходят службу в армии, также на заводе 4 призывника, 30 военнообязанных в возрасте до 35-ти лет, и более 100 сотрудников, состоящих на учете в военкомате. Кроме того 10 человек завода состоят в территориальной обороне, и регулярно ездят на сборы.
Предприятие исправно выплачивает военный налог, так все зарплаты на заводе «белые». Всего на заводе трудоустроены более 300 человек, и открыты 42 вакансии.
В итоге остается лишь два риторических замечания к участникам событий:
- Почему отработав больше года на предприятии, парень получил взыскания лишь в последний месяц работы...
- Очевидно, что известное и уважаемое предприятие не будет разбрасываться ценными кадрами в условиях дефицита рабочих рук...
Но один факт в этой истории совсем не риторический — молодой 19-летний парень, не согласившись на предложение уволиться по согласованию сторон, и его карьера началась со скандала, он уволен по статье, и это не самая перспективная запись в его почти чистой трудовой книжке...
Оборудование из Германии для спасателей