В Запорожской области катастрофически не хватает квалифицированных рабочих

Рабочих не хватает, а молодежь не рвется в ПТУ

Руководители запорожских предприятий заявляют о дефиците квалифицированных кадров. А молодежь не хочет идти в ПТУ, не видит там перспектив. Сегодня в Запорожской ОГА прошло совещание областного координационного комитета способствованию занятости населения. На нем обсуждали и проблему с подготовкой рабочих кадров.

По словам исполнительного директора Запорожского областного союза промышленников и работодателей (ЗОСППР) Валерия Крайнего, потребность предприятий в специалистах технических и технологических профессий значительно превышает их предложения на рынке труда. По результатам мониторинга, дефицит квалифицированных кадров на предприятиях региона — от 10 до 15%. Больше всего не хватает сварщиков, слесарей-ремонтников, станочников, крановых машинистов, машинистов тепловоза, электриков.

— На жаль, ця проблема стосується таких великих потужних підприємств як «Запоріжсталь», «Мотор Січ», «Дніпроспецсталь», феросплавного заводу та інших, — отиметил Валерий Крайний. — Такіж ж спеціалісти потрібні малому та середньому бізнесу. Ще одна проблема — підготовка людей за освітнім ступенем бакалавр на заочній формі навчання. Це стосується тих людей, які вже працюють на підприємствах, але у свій час у них не було можливості отримати вищу освіту.

Вместе с представителями ОГА, вузов, работодателями ЗОСППР обратился в министерство образования с просьбой предоставить возможность получить высшее образование для таких людей. В Минобразования предоставили квоты и бюджетные места для молодых специалистов. Кстати, на предприятиях Запорожья таких потенциальных студентов — больше 300. Первые 42 из них уже стали студентами. Они приступили к учебе в сентябре этого года.

Предприятия области должны сами формировать региональный заказ
Основная причина нехватки рабочих кадров — нежелание выпускников школ поступать в профессионально-технические училища. Школьники и их родители не считают профобразование чем-то перспективным. В большинстве случаев они хотят получить образование в вузе, неважно, какое именно. Многие молодые люди, поступая в вуз, с самого начала знают, что работать по специальности они не будут.

— Разом з підприємцями треба йти до шкіл, розповідати дітям про робітничі професії, щоб через кілька років вони стали на промислові робочі місця. Тих, хто навчається в училищах, треба стимулювати — підвищувати стипендії, особливо за тими професіями, які вкрай потрібні. Також треба розглянути програму житлового фонду для молодих працівників, надавати їм гуртожитки, хостели. У нас же є такі приклади, коли бізнес надає житло своїм спеціалістам, — отметил Валерий Крайний.

По словам заместителя председателя облгосадминистрации Эдуарда Гугнина, к проблеме нехватки кадров должны подключаться и руководители предприятий, которым эти кадры нужны. В идеале — предприятия области должны сами формировать региональный заказ:

— Наприклад, комбінат «Запоріжсталь» готує 100 працівників в металургійному коледжі за свої кошти. У цієї молоді потім немає проблем з працевлаштуванням. Таким шляхом повинні йти всі підприємства. Вкладатися одразу в фахівця, щоб потім не перевчати його. Кожний навчальний заклад ліцензує для себе спеціальність. Нехай цей заклад покаже, куди він буде працевлаштовувати своїх випускників.

источник: Индустриалка