Заместитель директора колледжа ТГАТУ была уволена в связи с истечением действия контракта. Однако, женщина с таким решением руководителя учреждения не согласилась и оспорила его в суде.
Уволенная сотрудница в своем исковом заявлении просил признать приказ директора незаконным, восстановить ее в занимаемой должности, а также взыскать с колледжа средний заработок за время вынужденного прогула за период с с апреля по июль 2019 года в сумме 11704 гривен
Кроме того, она потребовала возместить 5 тыс грн расходов на юридическое сопровождение и 5 тыс. морального ущерба.
Свои требования женщина обосновала тем, что работала на этой должности с 2011 года, ежегодно контракт с ней учреждение продлевало. Очередное соглашение действовало до 1 декабря 2018 года, после чего ее она продолжала выполнять должностные обязанности.
После того как в учебном заведении был избран новый директор, женщине объявили, что контрактс ней продлевать не будут и уволили в нарушение закона. В момент увольнения женщина находилась на больничном.
Несмотря на возражения ответчика, суд согласился с доводами истца и удовлетворил все требования, за исключением суммы морального ущерба - она была снижена до 1 тыс. грн.