Если при устройстве на работу вы подписывали трудовой или коллективный договор, где указаны требования об обязательном прохождении ПЦР-теста после отпуска, больничного, в таком случае невыполнение этого требования будет трактоваться как нарушение условий трудового или коллективного договора. Если эти требования не предусмотрены договором, а вас отстраняют от работы из-за отсутствия ПЦР-теста, это нарушение законодательства.
Кто должен обязательно проходить тестирование?
Согласно ст. 35-1 Закона Украины «О защите населения от инфекционных болезней» проводится обязательное тестирование:
- лиц, обращающихся за медицинской помощью с признаками коронавирусной болезни (СOVID-19);
- лиц, имеющих установленный контакт с лицом больным коронавирусной болезнью (COVID-19).
Регулярное тестирование является обязательным для медицинских и других работников, которые работают в учреждениях здравоохранения, оказывающих медицинскую помощь больным коронавирусной болезнью (COVID-19), а также лиц, осуществляющих мероприятия, связанные с недопущением распространения COVID-19, в частности работников Нацполиции и Нацгвардии - независимо от того, имели ли они установленный контакт с лицом, больным коронавирусной болезнью.
То есть прохождение ПЦР-теста обязательно для лиц с признаками коронавирусной болезни и которые имели установленный контакт с лицом, больным COVID-19, а также рекомендуется лицам с признаками ОРВИ, вирусной пневмонии. Итак, если вы вышли из отпуска, больничного и т.д. и не относитесь к указанным лицам, то прохождение теста не является обязательным.
В соответствии со ст. КЗоТ, ст. 17 Закона Украины «Об охране труда», п. 2 Порядка проведения обязательных профилактических медицинских осмотров и выдачи личных медицинских книжек, утвержденного постановлением Кабинета Министров от 23 мая 2001 года № 559, проведение предварительного (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с обслуживанием населения и может привести к распространению инфекционных болезней, осуществляется за счет работодателя. Таким образом, в случае необходимости и настойчивости работодателя следует обратить внимание, что прохождение ПЦР-теста должно происходить за счет работодателя.