По прибытии в другую страну, надо учитывать следующие аспекты, чтобы не нарваться на мошенников, в лице кадровых агентств. Например вам предложена работа упаковщик за границу или сварщика, строителя, механика, и вам предстоит определиться подходит ли она вам и реальна ли вакансия.
Слишком уж радужные перспективы — первый повод насторожиться
Как бы странно это не прозвучало, но слишком уж хорошее предложение о работе за рубежом должно сразу же посеять в вас определённые сомнения. Очень выгодные условия сотрудничества и практически полное отсутствие требований к соискателю вакансии — первый признак вероятного мошенничества.
Поразмыслите сами:
- Кадровое агентство обещает огромную зарплату, хорошую должность, ускоренную процедуру оформления всех необходимых документов и даже помощь в освоении языка, но при этом даже не интересуется вашим трудовым стажем — не это ли повод задуматься?
- Нередко такие компании однодневки требуют от соискателя энную сумму денег якобы на оформление бумаг.
- Получив деньги, они тут же отказываются от дальнейшего сотрудничества с человеком, ссылаясь на какие-то пункты своего контракта и используя лазейки в законодательстве. Как правило, у них сильные адвокаты, и выиграть иски довольно сложно.
Убедитесь в юридическом статусе компании
Любая компания, занимающаяся трудоустройством за рубежом, должна быть официально оформлена и иметь полноценный юридический статус. Прежде чем заводить разговор с сотрудниками агентства и предоставлять им свои документы, попросите их показать вам оригиналы или нотариально заверенные копии:
- уставных документов компании;
- лицензии, выданной Министерством труда;
- внешнеэкономического договора с хотя бы одним из работодателей любой европейской страны (а лучше нескольких).
Если ваша просьба каким-либо образом смутит сотрудников и они откажутся её удовлетворить — не раздумывая ищите другое агентство! Ваши требования законны и вполне обоснованы как для соискателя, настроенного на серьёзное долгосрочное сотрудничество.
Требуйте заверения всех документов
Абсолютно все документы, которые вы оформляете для получения работы за границей, должны быть заверены нотариусом и иметь полноценные «мокрые» печати. При этом они должны полностью соответствовать международным стандартам визовой и трудовой документации.
Заранее уточните вопросы налогообложения
Абсолютно любая работа за рубежом облагается налогом согласно законодательству страны, на территории которой ведёт свою деятельность компания работодатель. В связи с этим целесообразно обсудить все тонкости налогообложения ещё до подачи документов, так как нередко кадровые агентства оперируют суммами заработных плат без вычета налогов. Трудовое соглашение, составленное таким агентством с вашим работодателем, может обернуться для вас настоящим рабством, а отказаться от него будет ещё убыточней, ведь в таком случае вам придётся оплачивать стоимость билетов из своего кармана.
Никому не доверяйте свои документы
Возьмите за правило очень внимательно относиться ко всем личным документам. В особенности это касается паспорта. Если трудоустраивающая вас организация просит временно доверить ей ваш паспорт и обязуется вернуть его лишь после того, как вы прибудете на место работы, с 99% вероятностью вы имеете дело с мошенниками.
Не имея на руках главного документа, удостоверяющего вашу личность, в любой европейской стране вы автоматически приобретаете статус нелегала.
Не имея поддержки родственников, друзей и знакомых, вы рискуете очень быстро попасть под арест. Или же вам придётся работать за копейки и жить на территории недобросовестного работодателя, пока вы не отработаете прописанный в мошенническом контракте срок.
Тщательно анализируйте все предварительные платежи
Если компания, занимающаяся вашим трудоустройством за рубежом, требует оплатить сумму, значительно превышающую стоимость оформления загранпаспорта и визы — это веский повод задуматься. Подобные посреднические условия ни в коем случае не должны являться обязательными.
При желании клиент должен иметь возможность оформить все документы сам и оплачивать все услуги напрямую.
Скажем больше: загранпаспорт лучше всегда оформлять самостоятельно. Так вы избежите не только переплаты за посредничество, но и обезопасите себя от неправильного оформления и банальной подделки документов, ответственность за которую в любом случае ляжет на вас.
Отказывайтесь от «упрощённых» схем трудоустройства
Некоторые агентства предлагают соискателям работы за рубежом различные «упрощённые» методы прохождения формальных процедур (ввести искажённые сведения в документы, подделать некоторые справки, открыть визу задним числом). Такие предложения лучше сразу же отвергнуть, если вы не хотите в дальнейшем иметь дело с посольством, таможней и миграционными службами.
В лучшем случае вас просто депортируют. В худшем — призовут к уголовной ответственности и навсегда закроют въезд в страну.
Осторожность — очень хорошая черта, которая может застраховать вас от множества проблем, связанных с поиском работы за границей через местные кадровые агентства. Конечно, идеальный и самый безопасный вариант — это взаимодействовать либо с зарубежным работодателем напрямую, либо заниматься трудоустройством самостоятельно обратившись на специализированные сайты, например jobian.com или другие ресурсы.