Поиск и выбор места работы – судьбоносное решение для каждого человека, от должности и рабочего окружения будут зависеть материальное благополучие, статус в обществе, даже самочувствие человека. Все действия, которые направлены на поиск новой работы, можно рассмотреть в рамках двух этапов – пассивного и активного.
Пассивный этап поиска работы
Загодя рекомендуется начать отслеживать ситуацию на рынке вакансий, ведь понадобится время не только на поиск, но и на анализ информации, нужно оценить спрос и предложение. Если требуется работа Запорожье предоставит множество вариантов. Так, на страницах сервиса OLX Работа можно найти более 2000 объявлений, в которых требуются как опытные профессионалы, так и работники без опыта. Пользуясь удобной системой фильтров, работу можно найти в Александровском, Вознесеновском, Днепровском, Хортицком и прочих районах города.
Источниками информации о вакансиях также могут стать:
- «сарафанное радио»;
- средства массовой информации;
- службы трудоустройства в вузах;
- реклама в общественных местах;
- ярмарки вакансий.
Предложений от работодателей достаточно много, после нахождения подходящих вариантов следует переходить к активным действиям.
Активный этап поиска работы
Первым делом следует установить с работодателем контакт, целью соискателя будет приглашение на собеседование, для этого можно:
- обратиться лично;
- позвонить по телефону;
- написать письмо.
Если для поиска работы выбирается посещение ярмарки вакансий, то подготовиться нужно загодя:
- найти информацию об участниках и тех вакансиях, что они предлагают;
- подготовить самопрезентационные документы;
- сформулировать цель поиска именно такой должности;
- подготовиться к собеседованию;
- всегда помнить про правило первого впечатления.
К собеседованию нужно правильно подготовиться – не только найти максимум информации о компании, но и подготовить нужную документацию, загодя «проиграть» такую ситуацию с целью произвести наиболее благоприятное впечатление на рекрутера.
Завершающей фазой будет принятие решения – следует проанализировать все предложенные вакансии, чтобы выбрать наиболее подходящую. Не следует забывать про обратную связь с руководителями других компаний, где проводились собеседования: это поможет сохранить контакты на случай партнерского сотрудничества.