![Могут ли украинцев уволить за неявку на роботу из-за войны? В СНБО дали ответ](/images/news/2022/03/280245.jpg?1647193545)
В трудовом законодательстве Украины не предусмотрено такое основание для увольнения с работы, как война.
Об этом рассказали в Центре противодействия дезинформации при Совете национальной безопасности и обороны Украины и Ассоциации "ЮрФем". Если работник не выходит на связь или не сообщает свое местонахождение, работодатель может классифицировать как:
- "НН" – "неявка по невыясненным причинам";
- "ДВ" – "другие виды неявок, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями";
- "Д" – "другие причины неявки".
Государственная служба Украины по вопросам труда настоятельно рекомендует не увольнять сотрудников за прогул. Эксперты указывают, что о рекомендации известно, но за нарушение санкций не предусматривается. При этом частные случаи можно обжаловать в суде.
Если работник своевременно сообщил о местонахождении, то работодатель может предложить такие действия:
- взять отпуск (который предусмотрен законодательством)
Кстати, в коллективных договорах, соглашениях и трудовых договорах могут устанавливаться другие виды отпусков. Следовательно, следует проанализировать еще внутренние нормативно правовые акты работодателя относительно других гарантий в случае наступления чрезвычайных обстоятельств или военного положения.
- оформить дистанционную работу
Работодатель может предложить сотруднику дистанционную или надомную работу. Или же гибкий режим рабочего времени.
- если работник подлежат мобилизации, то закон гарантирует сохранение рабочего места и среднего заработка.