Критики часто называют удаленных сотрудников непродуктивными и ленивыми. Значительное количество людей считает, что те, кто работает из дома без присмотра, будут отвлекаться с большей вероятностью, чем те, кто работает в традиционном офисе.
Причина такого убеждения вполне логична. В конце концов, у удаленных сотрудников есть члены семьи, телевизор и другие отвлекающие факторы.
Но всегда ли это так?
Вы можете быть удивлены, узнав, что недавние исследования доказывают обратное. Исследование показывает, что многие предприниматели утверждают, что удаленные сотрудники, как правило, выполняют больше работы, чем их традиционные офисные коллеги.
5 причин, по которым удаленная работа является лучшим средством для повышения производительности
1. Удаленные сотрудники меньше отвлекаются.
-
Работа из дома не лишена отвлекающих факторов. Однако многие удаленные сотрудники заявили, что отделение от традиционной офисной среды помогло им больше сосредоточиться на поставленной задаче.
-
В опросе, проведенном SurePayroll, 86% участников заявили, что работают более продуктивно, когда работают в одиночку. Им не приходилось иметь дело с коллегой в соседнем кабинете, громко разговаривающим по телефону или коллегой, который появляется за их столами без приглашения. Меньше отвлекаясь, они могли сосредоточиться на выполнении задачи.
-
В случае, когда удаленный работник живет с членами семьи или друзьями, они все равно могут сократить количество отвлекающих факторов, если захотят. Они могли создать себе тихое место в доме или выбрать работу, когда всех не было дома.
2. Удаленная работа снижает нагрузку на сотрудников.
-
Стресс – один из многих убийц производительности на рабочем месте, который также снижает эффективность команды. Если не убить вовремя, стресс может привести как к эмоциональному, так и к физическому срыву любого человека. Однако это одна из проблем, с которой ежедневно приходится сталкиваться среднему традиционному сотруднику.
-
Они начинают свой рабочий день рано, часто против своей воли, и им приходится добираться до работы. Иногда их рабочая среда тоже не свободна от стресса. Это сказывается на их здоровье и отрицательно сказывается на производительности.
-
С другой стороны, удаленные сотрудники менее подвержены стрессу. Они просыпаются, когда им нравится, им не нужно ехать на работу, и они создают подходящую им рабочую среду. Это делает их более продуктивными, чем их традиционные рабочие места.
3. Удаленные сотрудники довольны работой.
-
Фирмы должны инвестировать в благополучие своих работников. Когда сотрудники довольны условиями труда, для них разумно отдать работодателю все, что у них есть.
-
Недавние исследования показали, что для 60% сотрудников работа в интернете предпочтительней обычной работы с той же ставкой заработной платы. Это только показывает, насколько большое количество сотрудников жаждет удаленной работы.
-
Удаленная работа дает множество преимуществ, одно из которых – свобода. Удаленные сотрудники чувствуют, что их жизнь стала проще, и они очень лояльны к своим работодателям. Эта лояльность проявляется в том, что они более серьезно относятся к своей работе и лучше выполняют задачи.
4. У удаленных сотрудников улучшается здоровье.
-
Удаленные сотрудники, как правило, более здоровы, чем их традиционные рабочие коллеги. Это не потому, что они едят более здоровую пищу. Все сводится к свободе, которой они наслаждаются. Они свободны от стресса, связанного с поездками на работу, и также свободны от стресса, который возникает из-за напряженного или токсичного рабочего места.
-
Сотрудник, который постоянно сталкивается со стрессом на работе, рано или поздно сломается. Когда это происходит, страдает и работодатель. Благодаря хорошему здоровью удаленные работники гораздо продуктивнее выполняют любую работу.
-
Удаленный сотрудник лучше спит, общается с людьми в реальной жизни, может делать перерывы в работе, когда чувствует усталость, и имеет преимущество, когда дело доходит до того, чтобы находить время для занятий спортом. Эти вещи помогают снизить их шансы заболеть и помогают повысить их производительность.
5. Удаленные сотрудники могут свободно выбирать часы работы и создавать рабочую среду.
-
Еще одно большое преимущество, которым пользуются удаленные сотрудники, – это возможность создать уникальную рабочую среду и адаптировать свой рабочий график, что помогает увеличить их производительность.
-
Удаленные сотрудники могут выбрать работу в любое удобное для них время. Человек, который лучше всего проявляет себя в ночное время, может выбрать работу в этот период. Тот, кто любит рано вставать, может вставать достаточно рано, чтобы выполнять задания.
-
Рабочая среда также важна для большинства удаленных сотрудников. Людям, которые являются интровертами, трудно находиться в общественном месте – они никогда не проявляют себя наилучшим образом в таких местах и ситуациях.
-
Интроверт предпочел бы работать в одиночестве и в пределах своего дома. Таким образом, их продуктивность значительно возрастает, когда им разрешают работать из дома.
Удаленная работа также позволяет сотрудникам создавать наиболее подходящую для них рабочую среду. Некоторые люди лучше работают с фоновой музыкой и так далее. Все это вместе взятые – некоторые из причин, по которым удаленная работа является лучшим средством повышения производительности.