![Сколько зарабатывает рекрутер и чем он занимается?](/images/news/2023/06/322571.jpeg?1687164013)
В настоящее время мы все чаще имеем дело с рынком работника, а не работодателя. Вот почему так сложно найти подходящего сотрудника на данную должность.
Все больше компаний уделяют больше внимания всему процессу подбора персонала и все чаще нанимаются рекрутеры, которые занимаются им в целом. Что делает человек в этой должности? С какими проблемами он может столкнуться? Сколько зарабатывает рекрутер в Украине? Какой софт использует украинская компания рекрутинга. Прочтите эту статью, чтобы узнать ответы на эти вопросы!
Качества идеального рекрутера
В каждой профессии можно выделить набор признаков, делающих человека более предрасположенным к ее выполнению. Конечно, это не значит, что человек, у которого их нет, не будет работать на этой должности, но определенно их наличие может очень помочь.
В случае с рекрутером такими чертами безусловно являются:
- коммуникативность - у человека в этой должности не может быть проблем с четким и понятным формулированием мыслей и передачей их другим людям таким образом, чтобы общение было эффективным;
- продажный скил - у рекрутера должен быть намек на продавца, у рекрутера есть контакт с кандидатами, работодателями, он часто является посредником, он должен уметь распознавать их потребности. Работодатель ищет лучшего специалиста, рекрутер должен сделать все, чтобы такой человек решил работать в компании;
- открытость к другим – трудно представить рекрутера, который не может общаться с другими людьми, замкнут, ему нелегко вести беседы;
- креативность – у всех нас ассоциируются креативные, часто немного странные для получателя вопросы, которые могут быть заданы во время интервью. Рекрутер должен знать, как узнать у кандидата все, что ему нужно в процессе найма;
- терпение – терпение тоже пригодится, ведь постоянный контакт с людьми может его напрячь;
- уверенность в своих силах – часто бывает, что рекрутер моложе кандидата на работу. Поэтому бывает, что если он недоволен ходом собеседования, то обвиняет младшего рекрутера в некомпетентности. Мы определенно не должны беспокоиться о таких замечаниях, особенно если мы действительно знаем, что делаем.
Подлые ли рекрутеры?
Кандидаты на работу часто боятся рекрутера. Такое ощущение, что он задаст самый неожиданный вопрос, лишь бы как-то дискредитировать его. Однако это не так. Рекрутеры не злонамеренны, и их необычные, творческие вопросы имеют четкую цель.
Не секрет, что в Интернете можно найти множество статей, отвечающих на наиболее часто задаваемые вопросы при подборе персонала. Даже у менее регулярных есть свой набор ответов. Поэтому многие кандидаты даже выучивают правила наизусть. Эти необычные вопросы для набора должны стимулировать их к творческому и независимому мышлению. Именно тогда вы можете узнать о них больше всего. Так что это часть работы, не желая устранять человека.
Что делает рекрутер?
Так что же делает рекрутер? Чем человек на этой должности занимается помимо собеседований с кандидатами?
Работа рекрутера включает в себя не только сам процесс подбора персонала. Обычно человек в этой должности
- отвечает за всю кадровую стратегию компании,
- отвечает за создание профилей кандидатов,
- создает правила найма – как внешнего, так и внутреннего,
- создает объявления о вакансиях на заданную должность,
- принимает резюме и проводит их отбор,
- также ищет подходящих кандидатов на специализированных порталах, таких как LinkedIn или GoldenLine.
- помимо собеседований может также проводить тесты компетенций,
- также создает стратегию найма, используя другие методы,
- создает базы кандидатов,
- представляет компанию на ярмарках вакансий.
Сколько зарабатывает рекрутер?
Мы уже знаем, чем он занимается и каким должен быть представитель этой профессии. Немаловажным вопросом является и то, сколько зарабатывает рекрутер в Украине. Размер зарплаты рекрутера зависит от многих факторов, поэтому определить среднюю зарплату очень сложно.
Зарплата рекрутера обычно зависит от:
- для какой отрасли он набирает сотрудников,
- в какой крупной компании он работает,
- где выполняются работы,
- на какие должности он ищет кандидатов,
- есть ли у него только базовый оклад или у компании также есть система комиссионных.
Согласно статистике, общая месячная заработная плата по этой должности составляет от 25000 гривен Каждый второй специалист по подбору персонала получает заработную плату от 20000-40000 гривен. 25% самых низкооплачиваемых специалистов по подбору персонала зарабатывают менее 20000 гривен. Группа из 25% наиболее высокооплачиваемых специалистов по подбору персонала может рассчитывать на заработок выше 40000 гривен. Однако, как описано выше, зарплата рекрутера зависит от многих аспектов. Лучше всего оплачиваются рекрутеры, работающие в крупных компаниях, связанных с ИТ-индустрией. Специалисты, ищущие кандидатов на должности, требующие большого профессионального опыта или уникальных навыков, также могут рассчитывать на высокие гонорары.
Где может работать рекрутер?
Также стоит упомянуть, где может работать рекрутер. Все чаще случается так, что в компании работает рекрутер, и он может занимать отдельную должность практически где угодно. Однако работодатели часто нанимают их из внешних компаний. Рекрутер может работать в агентстве по трудоустройству, агентстве по найму и т.д.
Работа рекрутера может быть интересной и полной проблем. Однако он требует должной подготовки и высоких компетенций, о которых нельзя забывать.
Какое програмное обеспечение использует
Что является самой большой проблемой при подборе персонала? Получение предложения ценным кандидатам? Собирать запросы и отвечать на них? Неуверенность в том, что данный кандидат может стать ценным сотрудником в будущем? Возможно, программа найма сотрудников является ответом на все эти вызовы.
Для некоторых набор начинается, когда есть острая необходимость заполнить вакансию. Это может быть связано с несчастным случаем или увольнением сотрудника. Для других рекрутмент — это повседневная работа — развитие компании на рынке кандидатов означает, что нам постоянно приходится искать новых сотрудников. Лучшее - идеально подходит для функции и профиля должности. Какой бы ни была причина,всегда есть давление времени и ожиданий. Чтобы набирать быстро и эффективно используются специальные программы найма сотрудников, например эта https://cleverstaff.net/.