Процесс подачи заявления на работу в США может оказаться утомительным, особенно для тех, кто не знаком с американским рынком труда или новичок в этом процессе, как мы. В этом посте мы обсудим различные этапы подачи заявления на работу в Соединенных Штатах и дадим советы о том, как справиться с этим процессом.
Где искать предложения о работе
Существует множество различных способов поиска работы в Соединенных Штатах, включая доски объявлений (например RusRek), веб-сайты компаний и рекомендации друзей.
- Некоторые из самых популярных онлайн-досок по трудоустройству включают Indeed, Glassdoor и LinkedIn. Эти сайты позволяют вам искать работу по местоположению, отрасли и уровню опыта, среди прочего. Они также создают что-то вроде «профессиональных социальных сетей», где мы можем связаться с рекрутерами, хедхантерами или просмотреть мнения и советы об отдельных компаниях и качестве занятости в их учреждениях.
- Одна вещь, которая меня очень поразила, — это функциональность LinkedIN. Возможно, я был слишком рано в своей профессиональной карьере в Украине, чтобы увидеть полезность этого сайта, но здесь, в США, он процветает как сумасшедший.Есть множество примеров людей, которые путем регулярной переписки через LinkedIN договаривались о встречах с разными людьми, которые, возможно, предлагали им работу. На портале представлены предложения от серьезных компаний, многие публикуют интересный контент и полезную информацию.
- Многие компании также размещают вакансии на своих веб-сайтах, поэтому стоит проверить раздел «Карьера» на веб-сайте компании, чтобы найти доступные вакансии.
- Рекомендации друзей могут стать отличным способом найти предложения о работе, тем более что во многих случаях так называемые «рекомендации» ставят наши заявки впереди общей очереди и мы получаем ответы быстрее. Общение с друзьями, членами семьи или коллегами часто может привести к появлению возможностей трудоустройства, которые не рекламируются на досках объявлений, таких как РусРек или веб-сайтах компаний.
Равное обращение в процессе набора персонала
Работодатели в Соединенных Штатах обязаны соблюдать федеральные законы и законы штата о борьбе с дискриминацией при найме сотрудников. Эти законы запрещают работодателям дискриминировать соискателей работы по признаку расы, этнической принадлежности, пола, религии, инвалидности или других защищенных характеристик. Предоставление данной информации не является обязательным, при заполнении заявки вы можете выбрать опцию «Я не хочу отвечать на этот вопрос».
Мы все прекрасно знаем, откуда взялось положение о равном обращении и чему оно должно служить, поэтому я думаю, что в моем случае раскрытие этой информации может фактически снизить мои шансы на трудоустройство. С другой стороны, существует множество мнений, что выбор варианта «Я не хочу на этот вопрос отвечать» вызывает определенные сомнения в отношении кандидатов. Конечно, нужно понимать и позицию компании, которая ради хорошего пиара и избежания юридических проблем так или иначе вынуждена диверсифицировать свой персонал, и навыки не всегда являются решающим фактором.
Интересно, что если вы считаете, что с вами поступили несправедливо во время процесса подачи заявления о приеме на работу, вы можете подать жалобу в Комиссию по равным возможностям трудоустройства (EEOC). EEOC — это федеральное агентство, которое расследует дискриминацию на рабочем месте.
Вопросы об инвалидности
Работодатели в Соединенных Штатах обязаны соблюдать Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA), который запрещает дискриминацию людей с ограниченными возможностями во всех аспектах трудоустройства. Это также относится к процессу подачи заявления на работу. В форме приема на работу есть отдельная страница, на которой указано, какие виды инвалидности принимаются во внимание. Если посмотреть на некоторые особенно неприятные формы инвалидности, то это своего рода стимул для каждого искать работу, не беспокоясь о сложных процессах найма. И это круто, все заслуживают равных шансов.
Если у вас есть инвалидность и вам требуются приспособления во время процесса подачи заявления о приеме на работу, вам следует обратиться к своему работодателю и запросить соответствующие приспособления. Работодатель обязан предоставить разумные приспособления, такие как дополнительное время для заполнения формы заявления о приеме на работу или услуги переводчика языка жестов во время собеседования.
Вопросы о визах
Еще один спорный момент. Если вы не являетесь гражданином или постоянным жителем США, у вас могут возникнуть вопросы о визовых требованиях для работы в США. Существует множество различных типов рабочих виз, в зависимости от вашей профессии и квалификации. В формах задаются два основных вопроса: имеем ли мы право работать в США и понадобится ли нам визовое спонсорство в будущем. До сих пор каждая поданная мной заявка включала как минимум эти два вопроса.
И это правильно. Интересно, как это связано с описанным выше «равным трудоустройством». Считаете ли вы, что статус визы и возможная необходимость в визовом спонсорстве в будущем влияют на решение о приеме на работу того или иного человека? Во-первых, это издержки, во-вторых, в случае неудачи в иммиграционных вопросах сотрудник, в которого компания вкладывает средства, должен уйти и быть заменен. Сменить работу по визе непросто, но в некоторых случаях возможно.
Подводя итог, можно сказать, что процесс подачи заявления о приеме на работу в Соединенных Штатах может быть сложным, но, понимая различные этапы и ваши права как соискателя работы, вы сможете лучше подготовиться к этому процессу.