![Мобилизация в Украине: работодатель может вручать повестки своим подчиненным, но есть нюанс](/images/news/2023/02/312403.jpeg?1676913155)
В Украине согласно новым правилам учета по постановлению № 1487 "Об утверждении Порядка организации и ведения военного учета призывников, военнообязанных и резервистов", в 2023 году работодатели не только должны осуществлять военный учет работников, принять на работу или обучение военнообязанное лицо могут только после взятия его на военный учет. А женщин, которые учатся по медицинским специальностям, берут на военный учет на последнем курсе обучения.
Об этом говорится в соответствующем постановлении.
Работодатели также обязаны подавать в ТЦК комплектование и сообщать о взятии на работу и увольнении сотрудников, а также предоставлять информацию о них, пока они работают в компании.
Работодатель может сообщать и вручать повестки подчиненным, но только если получил соответствующее распоряжение от начальника ТЦК.
Действует ряд правил вручения повесток на работе и оповещения:
- выдать приказ (распоряжение) об уведомлении ПВР, довести его до сведения таких лиц под личную подпись и отправить копию приказа (распоряжения) в трехдневный срок в соответствующий ТЦК;
- вручить ПВР повестки о явке по вызову в ТЦК;
- в письменном виде сообщить с предоставлением выписок из приказов (распоряжений) соответствующим ТЦК о лицах из числа ПВР, временно нетрудоспособных, находящихся в отпуске или в командировке;
- обеспечить осуществление контроля за результатами оповещения и прибытием ПВР в соответствующий ТЦК
Также, как сообщает издание NV со ссылкой на объяснения юристов, предусмотрена возможность проведения проверок состояния организации и ведения бизнеса военного учета ПВР.